《劳动合同法》第九条
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
1.
所以你单位收取你的押金本身已经是违法行为；
2.
如果在合同中说明未做满6个月押金不退，属于合同的无效条款；
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
不知道你当时签订的合同是多久的？试用期又是多久？
只要你参照《劳动合同法》第三十七条的规定，提前书面提出离职申请，单位没理由不让你离职，更没有任何道理不退你的押金；如果不退你押金，就去当地劳动保障部门投诉你们单位。
你不但可以理直气壮地要回你的保证金根据《劳动合同法》
第九条规定，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，本身就是违法行为，还可以要求双倍赔偿，不签订劳动合同也是违法行为，因此：“用人单位招用劳动者。”
如果学校向老师收取教学保证金
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