企业解散职工买断，如果想拒绝接受签字，怎么办？

本人的企业单位，因运营不善招致破产。那么企业单位所在的员工，只可以被迫承受买断工龄的理想，也就是下岗失业。由于本人的企业单位主体曾经不复存在，所以说，不可能在企业单位继续工作下去，由于企业曾经不存在了，是没有工作时机和工作岗位，提供应员工自己的。但是常常在执行破产清算的过程中，有些员工他回绝承受补偿，回绝接纳签字。呈现这样的问题怎样办呢？

其实作为员工来讲，他没有任何选择的余地，也就是说他只可以去承受这样的事实，一个企业单位由于是以运营利润为生存规律的。当本人的运营不善招致破产关门，这种状况在企业当中是屡见不鲜，以至包括国有企业单位都会呈现这样的情形。我们作为员工是无力去改动的，当然只可以被迫承受这个理想，但是作为一个企业单位来讲，他一定要严厉实行劳动合同法，所规则的相关义务，必需全额的为本人的员工来停止相应的补偿。

普通状况下，是依据你的工作年限来给予补偿，补偿的规范是依据你在工作单位最后这12个月期间均匀工资待遇的规范来补偿，每工作一年是能够享用到一个月的工资，以此类推你的工作年限越长，相对来说所取得的补偿待遇也就会更高一些，有的人他可能工作了二三十年，可能这个补偿的待遇程度也就更高一些。

有的人，可能刚毕业没多长时间就面临这样的问题，由于他工作的时间比拟短，所以说补偿的待遇程度，可能会比拟少一些，所以这个补偿的规范每个人都是因人而异的，他是依据你的工作年限来肯定的。但是常常会呈现不愿意承受补偿不愿意签字的员工，实践上这个是没有任何的意义和用途的。在我工作这么多年的过程中，固然说我所在的单位没有呈现这样的案例，但是我身边的亲朋好友的确是有这样的案例。

有的职工他有一种十分逆反的心态。不愿意承受补偿，只愿意让原工作单位再提供一份工作，这简直是不可能完成的事实，由于你个人的工作才能，包括你的工作岗位，并不是由你原工作单位可以决议的。所以说接纳补偿是独一的选择，但是这些员工常常是不愿意承受补偿，由于他不愿意失去工作，不愿意失去稳定的收入，所以就被迫僵持在那里了。

但是最终的结果一个企业单位破产以后需求清算，清算完成之后，那么你该得到几钱就能够得到几钱，但是想要具有一份工作的这样的一个想法是不可能完成的，所以即使本人不签字也会渐渐地执行下去。我们本人可以做的就是尽快的去寻觅一份适宜于本人的工作单位，当然在找工作的过程中能够经过熟人引见，也能够经过原单位举荐，这都没有问题，但关键能不可以从事新的单位和岗位，还是看本人的个人才能来最终决议。

这个时候就算拒绝签字，也没有什么用了，因为这个企业确实已经解散，就算你在闹，工作单位也没了，如果不签只会让这个事情拖下去，对你没有任何好处。

这个时候可以直接提离职，打离职报告，他们就没有权利让你签字。

企业都解散了，你还有什么更好的办法呢？买断应该是唯一的选择吧。当然，如果你觉得这个买断的钱有什么疑议的话。可以跟老板商量一下的。商量不成的话，也只能接受吧。