不合法，劳动法规定公司薪资不得低于当地最低工资标准，而且没有薪资的公司建议不要去，这是空手套白狼，压力全是员工自己扛，你出来工作的是为养活自己
公司不能没有底薪，任何签到劳动合同的工作都必须保证员工收入达到当地最低收入收入水平，通常都是要设定最低工资，之后提成阶段式提升，不能单纯设置高提成无底薪。
哺乳假属于带薪假，期间有工资，但只有之前工资的8成，注意是之前工资而不是底薪，而且也得高于当地最低收入水平，保障劳动力再生产的最低需要。
不违法，这是一种激励法，让你不停去跑业务啥的，来增加自己的收入
不一定合法的，但是要看合同的，合同规定的就要给
很多销售类的都这样，接受不了你为什么还要干？
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