违规辞退的不合理赔偿协议，只要是违反劳动法或相关法律的协议就是无效协议，没有法律效应。如果你仲裁或起诉，你一定赢。
不合理赔偿协议，只要不违反法律规定，双方签字、盖章就有效。
《合同法》第三十二条规定：当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。
《合同法》第五十二条有下列情形之一的，合同无效：
（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
（三）以合法形式掩盖非法目的；
（四）损害社会公共利益；
（五）违反法律、行政法规的强制性规定。
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