广问的360度微考核特点就在于一个“微”字，周期短，能够及时获得反馈，这也是我们企业考核的一个根本目的不是吗？即时反馈，推动员工和企业的一体共赢。
360°微考核就是360°评估，可以通过多维度的关系对员工进行评估考核。从而达到总结出细致的考核报告。
