你程序上就走的不对。如果你的病确实不能坚持工作,可以让医生开病假单,请病假若再得不到同意,那就是单位的事了。
而你就因领导不同意请假,就擅自旷工,这显然违反了单位的规章制度和劳动纪律,而《劳动法》有规定,年内旷工超过15天,单位就有权做出开除、辞退等一系列的惩罚,你并未说出旷工的天数,但照你的说法,那至少也是连续三天以上,那扣除工资就是正常操作。单位是依照规章制度在办事,所以,你的诉求是不可能有结果的。
您的情况可以申请劳动争议仲裁。
您因为生病需要请假,是否有医生开具的病假条?您请假是否按照规定有请假申请?/主要是指书面的证据?
您选择离职是否有书面的辞职告知?
公司 扣除您的工资的主要依据是什么?
您可以先与公司进行协商,看看公司是依照什么给您发的工资?
如有具体问题,可以进行探讨。
人在屋檐下,不得不低头!为了几千块的工资去打官司,一没有胜算,胳膊难扭过大腿!二旷工是你自己选择的,你在没有批假的情况下旷工,没有选择找上级领导,已经是你的过失了!
旷工就旷工了,没有必要因为这个事情和领导再吵架了,这样子对待你的职业生涯真的有点不负责的,我觉得你因为这种不开心的事情离职了就没有必要再追究下去了,工资这个事情估计不是那么容易搞得到的了
遇到这样的领导没有人情味,选择辞职是对的,这这样的领导手下工作不会愉快的,扣掉工资不要了,快点离开吧。