进入工厂办的相关手续，签订的劳动合同，同事人证记录，上下班打卡记录等等只要能证明你在公司上班的相关证据全部保留固定下来，然后先跟公司协商就赔付，如果协商不成就去当地劳动局申请劳动仲裁
发生事故后，要去当地劳动部门申请工伤认定，有书面的认定结果才能知道是否为工伤
如果是工伤的，则要看伤的情况，然后再去做工伤的伤残鉴定，根据鉴定结果来决定赔付
如果没有鉴定结果没有级别的，哪单位只需要支付受伤的医疗费用，不需要赔付
至于上班多少天是与工伤没有多少关连，只要是上班了，如果是发生的工伤，就要按规定来处理
没有工资可以提供上班时候签的合同，打卡记录也是可以的，还可以要求公司开入职证明等一些材料，不是非要有公司流水才算上了班的。
还有就是可以寻求同事的帮助，让他们帮忙证明自己是在上班时间受的伤，多找几个同事也是更有说服力的。
因此，当我们去一家单位上班，需要保留好入职证据，尤其是没有发工资的这段时间，一旦发生纠纷也好提供强有力的证据，来维护自己的利益。
你只要在上班前签定了劳动合同就可以按照判定的工伤标准赔付了
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