领导魅力不仅涉及领导者自身的品质和修养，涉 及领导者与被领导者的关系，也涉及整个公共部 门的发展。
1、破除领导魅力神话，培养领导的魅力。
2、有助于领导者运用好权力，提高领导绩效。
3、获得和培养魅力型领导，有助于组织的发展。
4、发挥领导魅力的积极作用，遏制其消极作用。
领导者公共形象从历史长河角度来说,并不是什么崭新的话题,但是,随着民众对现代领导者的期望、要求的升高,领导者公众形象的话题又很有新意。它已经超越了领导者个体范畴而成为关系到行政效率、公权形象的问题。所以,对领导者公共形象的研究在当今的社会科学领域已成了一个备受人们关注的问题,同时,也是摆在现代政府面前的一个很重要的现实课题。本文旨在以领导者的公众形象为研究视角,通过对领导者公众形象的认知,探寻领导者个体形象的价值,尝试性地提出领导者良好的公众形象对于提升领导效能,提高领导生涯的成功系数的领导形象理论。
领导魅力和好的领导形象有助于提高领导绩效，但是高的领导绩效不一定代表此领导有领导魅力和好形象
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024