申请劳动仲裁需要哪些条件

劳动仲裁分为两种，个人仲裁和集体仲裁。申请仲裁你要准备的资料有：身份证、劳动合同、公司解除劳动关系的通知书或证明、近十二个月的工资流水、社保缴费记录、就职公司的信用网信息。

1、劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请；2、仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请；3、由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。

劳动仲裁分为两种，个人仲裁和集体仲裁。申请仲裁你要准备的资料有：身份证、劳动合同、公司解除劳动关系的通知书或证明、近十二个月的工资流水、社保缴费记录、就职公司的信用网信息。

劳动者和用人单位的纠纷经常出现，当双方在进行劳动仲裁的时候，需要要知道劳动仲裁受理的条件，这样才能更有利于进行相关的仲裁维权。那么法律上对于这点是怎么进行规定的呢?一般说来，劳动仲裁受理案件，需具备以下几个条件：(l)申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系。(2)申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动保障行政纠纷，仲裁委员会将不予受理。(3)申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围。(4)必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁。(5)有明确的被申请人和具体的仲裁请求以及事实依据。(6)除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时间内。(7)申请书及相关材料备齐并符合要求。

1、申请书申请书式三份递交仲裁委两份申请留存份?申请共同事申请书式四份递交仲裁委三份申请留存份?申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写均须本签名并落申请期申请书除应写明劳者姓名、性别、龄、职业、工作单位、住所、联系电及用单位名称、住所、定代表或负责姓名、职务、联系电等事基本情况外应明确、具体申请请求及申请所依据事实理由

2、身份证明申请劳者应携带本身份证明并提交复印件?A4型纸?委托代理应提交授权委托书及委托代理身份证明等；申请用单位应携带单位营业执照副本并提交复印件?A4型纸?及本单位定代表身份证明、授权委托书、委托代理身份证明等

3、劳关系证明劳合同、解除或终止劳合同证明、工资发放情况证明、社保险缴费证明、工作证、入证等材料及相应复印件?A4型纸?

4、申请身份证明申请申请劳仲裁仲裁委根据立案审查需要要求申请提交能够证明申请身份关材料申请应尽能提交申请用单位应提供其工商注册登记相关情况证明?包括单位名称、定代表、住所、身份证复印件、经营等?；申请劳者应提交其本户口所址、现居住址、联系电等

5、送达址确认书申请递交申请书应填写《送达址确认书》写明自接收仲裁文书详细址、邮政编码联系电等内容

申请劳动仲裁需要的条件，（一）双方因劳动关系发生的争议。（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
法律分析
劳动仲裁是劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人的请求，对劳动争议的事实和责任依法作出判断和裁决，并对当事人具有法律约束力的一种劳动争议处理方式。发生劳动争议，双方当事人可以先协商解决，如果协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以申请调解，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以申请仲裁。劳动争议发生后，当事人应在法律规定的期限内，向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。有关申请仲裁的事项，法律有明确规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按照被诉人人数提交副本。申诉书应当载明职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位，企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务，仲裁请求和所根据的事实和理由，证据、证人的姓名和住址。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。