您好！这个当然可以。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。如能进一步提出更加详细的信息，则可提供更为准确的法律意见。
当然可以。
