情况分以下几种：如果你公司裁员是由于经营发生重大困难，而且提前通过了工会，并经向劳动部门审批的，你的补偿金是1＋0.5倍月薪；如果，只是公司单方面与你解约，应该支付的赔偿金是以上补偿金的2倍。至于，2008年1月1日的界限，如果该日前，你所在地的劳动合同条例有相同的规定，补偿金或赔偿金还是按照以上计算；如果不同的话，补偿标准应该是（2008年1月1日前当地补偿标准＋1倍月薪）；单方面解约的赔偿标准也同样是补偿标准的2倍。
关于年休假问题，按规定工作年满一年可以享受5天的休假，按照你的情况给予你的补偿大约是（你的合同月薪/21.75天×2.5天）。
回答够详细了吧，如还有疑问，可以补充哦。
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