劳动合同上只有我自己的签字有效吗

你这种情况比较复杂！首先说合同是不是有效，单纯就其文件来说没有效力，因为合同必须双方签字才能成立，合同属于合意行为，一方自说自话的东西自然不能当做合同，但是如果有证据证明这个合同是对方做好的，内容也是用人单位填好的，那在一定程度上也是有说服力的。另一方面，企业如果不签劳动合同，那就需要支付双倍薪酬，所以你要保留好薪酬支付的证据，是否银行卡转账还是微信之类的不重要，只要能证明发工资的行为就行。至于克扣提成，这个要有证据，一般企业会出一个提成方案之类的，把这个留好了。当你受不了了就可以去告，但你告要有理由，比如克扣提成的证据，这属于“未及时足额支付薪酬”的情形，告了之后仲裁委或者法院会综合未签字的合同、转账记录以及其它文件综合判断薪酬，如果企业承认这个合同，那就按合同约定薪酬进行赔偿，如果不承认这合同，那就是没有合同，就支付双倍薪酬后再赔偿。

劳动合同是一式两份的，不发给员工一份是违反劳动法的，员工可以去劳动监察部门投诉。
根据《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。