如果在该单位三份合同连续工作满15年，并且距离法定退休年龄不足5年，那么单位不得解除劳动合同，否则违法。劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。
如果单位和劳动者协商，劳动者同意解除劳动合同，那么单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
具体情况不明不好讲，这属于长期合同，一般按照一年一个月工资补偿，不过，具体情况具体分析才行。
公司无故辞退员工，是违法行为，劳动合同法规定不能无故辞退员工，可以维权处理，去劳动局投诉申请二倍赔偿
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