那个“旷补”是啥意思，又是啥情况，问问领导就知道了。既然是正常离职，就不应该再有其他的说法了。既然有了其他的说法，自己就应该问个明白……如果符合实际，那就认账。如果不符合实际，就要据理力争，甚至依法维权了。
