职场中不要跟领导讲道理因为领导永远是对的你怎么看？

这句话我认同一半。

领导不可能永远是对的，他又不是皇上，你只是上个班，不是古代在君王身边肢体不大健全的公务员，要卑躬屈膝，要阿谀逢迎，要做花样彩虹屁的供应方……但我认同不要跟领导讲道理，你可能会想，“明明我是对的，领导为什么不听我的？”

人在职场，一定要明白一个道理：是非对错不是最重要的，利弊得失才是。

更何况，对于很多事情的看法，每个人的标准都不一样，沟通中最大的错误就是，执念于用自己的标准去要求别人。就像咸豆腐脑和甜豆腐脑之争，就像吃不吃香菜……

而更关键的是，领导和你考虑问题的角度不同，你站在二楼你关注的是阳光没有洒满房间，他站在二十楼他更担心的是早高峰电梯太难等，不在一个维度。

发表你的建议时，想清楚领导的关注点在哪里，说领导想听的而不是你想说的。职场沟通，达成共识最重要，一吐为快不重要。多说客观事实，少谈主观想法；多用数字图表，少讲故事，少讲道理；多谈利弊得失，少论是非对错。

切记，你不是正义的使者，公司也不是复仇者联盟，老板最关心的是收入和利润，领导最关心的是成绩和业绩，而不是拯救地球。

领导永远是对的，这句话该这样理解：

作为下属，你应该提出你的观点，表达自己的想法。在你的领域，你就是专家，你可以不认同领导的决定，但说服他需要充分的理由。另外，领导不接受你的质疑，如果不是他徇私舞弊，或是会对公司造成巨大的损失，或有违法律法规公序良俗，你应该服从命令。

我觉得这是不对的观点，因为很多时候人都会犯错，领导也是会犯错的，不应该一概而论。

我认为这句话是真理，因为在职场当中领导的话就是命令。

我觉得这种观点是错误的，因为每一个人都有自己的想法，但是也免不了会犯一些错误。