满多少年就可以签无固定期限劳动合同？

劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

正常情况下，满10年就可以签无固定期劳动合同。一般两次固定期限劳动合同到期后，就可以签署无固定期劳动合同。

在同一公司工龄满十年或者连续签订过两次固定期限的劳动合同，就满足签订无固定期限劳动合同的要求了。

在同一单位签订两次劳动合同，第三次可以签无固定的，或者该单位工作满十年，也可以签无固定期劳动合同。

在同一个用人单位连续两次签订劳动合同，第三次应该签订无固定期合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的，可以签订无固定期合同。