根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇主应该赔偿，因为事发时雇主也在车上，可以认定是雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。这种赔偿不涉及过失的问题。
