您好！
具体能拿多少工资是要看到劳动合同才能确定的，一般是都应当包括的。《关于工资总额组成的规定》第四条：工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
可以提供之前工资收入证明，如工资条，打卡记录等作为佐证。
这就看你申请仲裁的时候怎么写，怎么说了。如果你的基本工资低于当地职工上一年度平均工资，也有可能按照平均工资来计算。
拿到的是你实际应当取得的工资，不是基本工资。
不会是基本工资
不是
是
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