首先，需要取得用人单位拖欠你工资的证据，通过证人证言、录音录像、拍照、复印等方式固定相关证据。然后，向用人单位提出解除劳动合同，理由是：用人单位未及时足额支付劳动报酬，依据《劳动合同》第三十八条，解除劳动合同。最后，用人单位不支付工资的，向劳动监察投诉，主张用人单位支付：拖欠的工资、未签订劳动合同的双倍工资、依法解除劳动合同的经济补偿金。
