不合理的！你直接和他说，要是这么辞退你，你就找劳动仲裁去，记着一点，不要签任何的字！！和你的同事联合起来，一起去，更快更好！
一切按照合同办，合同就是你跟公司之间的“法律”，只要合同上没约定业务以及保费考核就行了
仔细看合同上，有写岗位吧，要不是涉及业务的岗位，你就可以要补偿
