合法的竞业限制协议受法律保护。一份有效的协议，是各方当事人真实意思表示，并不违反法律行政法规的强制性规定，才是有效的。签订竞业限制协议，需注意的是，员工不在该单位工作了，单位应每月给予员工经济补偿，通常不超过两年，不给予员工补偿的，就是无效的协议。
