同样是军事化管理，为什么富士康和华为差这么多？

其实是富士康的工资永远都不值这么多工资，翻三倍的工资才能对得起富士康工人做的工作，真要是没办法进工厂打工，找一个不富土康的工厂也不错，富士康永远都是官官僚主义僚主社会，永远也不会有干活员工的生活。华为一个月抵三个月富士康的工资，还更加人性化，管理干部经常会成为官僚后被华为解除辞工。

太过于政治，又不是军队，你这是商业行为，为金钱利益而存在的，这么军事化管理，招来可能间谍和泄露国家军事机密，影响国家安全发展…对军人极不尊重，对军人的神圣间直就是一种漠视和轻蔑，难道这些企业就是这样拥军的，既然转业和退役了，就该遵守退役军人的约定，不要太刻意泄露你曾经的军人身份，就连退役军人的我也看不起这样做人行为！做为退役军人不要老是影军人的事情！希望全国军人和退役军人抵制这种非军事单位企业存在的军事化管理和军事化动作训练！我是军人（退役军人）坚决抵制非军事单位的军事化管理……
老美对这样核心企业非常警惕……掐着你脖子，看你痛不痛

富士康给捷普就是没人性化当官，还有保安态度恶劣，有时候安检的态度很差，，还有就是产线线长也是，员工不小心犯了错说话就给要打架是的，本来上夜班说很困，工资有低，犯点小错很正常的，只要不是对公司有利润的就是了，

华为的军事化目标是要打造一支队伍和洋鬼子抢肉吃，富士康就是个喝汤的角色，所以给下面最好不要喝汤，吃点野菜能糊弄过去就行啦。

一个是研发公司，一个是代工工司。不同类型。共同点都是影响全球的成功公司。