星探是怎样选人的？

星探通常会在大街上发掘新人，寻找目标用户。

星探在正式工作之前也会进行培训，比如怎样寻找目标用户，沟通的标准话术等等。 除了线下发掘新人，公司还会在网上进行宣传推广，推广方式和线下差不多。

一般来说，面试成功率高的基本上都是之前学过舞蹈、长相漂亮、传媒院校毕业或者网络主播等以年轻女性为主。

宣传地点会选在大学集中区（尤其是传媒类大学）、商圈附近等，这些地方最大的特点就是年轻人特别多，还有一定的特长潜质。大多数星探公司都是利用了他们有明星梦的心理，鼓动这些年轻人签约他们公司。

签约的形式有很多种，从平面模特、到网红主播、还有明星艺人等等各种职位，根据各人特点不同，签约职位也不一样。

每位新人签约后，公司会提供3个月到3年时间不等的包装和培训。但由于人力物力财力等资源投入后，大概率是会很长时间都得不到回报，短期内也很难有人大红大紫，公司如果想控制好前期投入的风险，甚至尽早盈利，就必须改变盈利模式，在各个环节动脑子。

星探会看一个人的颜好,身材好。有气质,会穿衣。
星探的工作简单概括，就是在大街上、人群中根据广告客户的要求寻找适合的“新秀”这个职位并不叫星探 所以一般人并不知看起来叫这个职位的人其实在做星探的工作。星探不是说看街上哪个小孩长得好看就去递名片的，星探的眼睛是真的能看到一个人身上的潜力。

如果是在街头逛街之类的被星探发现，大部分都是颜值较高，身材极具可塑性的，而且很多被星探发掘而进入公司当练习生的人，最开始都不会唱歌或者跳舞，全是后期不断练习和努力而成的。所以这就是为什么韩国有那么多娱乐公司和那么多偶像团体，因为打造明星的体系非常全面而有效。

星探，就是挖掘有明星潜质的人。星探的工作简单概括，就是在大街上、人群中根据广告客户的要求寻找适合的"新秀"，受雇于娱乐、电影、唱片公司的这些人平常在大街上，闹市商业区等人流量大的地方寻找具有明星潜质，气质，长相的行人，然后介绍她们去娱乐公司。

肯定是要看一个人的状态，一看人的外貌，当年的这个吴奇隆，他就是有这个外貌，有一定的潜质，所以才会被人选上的呀。