会引起员工反感的企业文化有哪些？

一家公司的企业文化往往会决定员工的去留。接下来说说在我看来让人反感的那些企业文化。

• 走的最晚的员工最优秀

走的最晚的员工才是优秀的员工，相信很多人都对这点深有体会。以前我工作的地方就有这种风气，刚刚进入这家公司的时候，我很奇怪，为什么大家下班了都不走。因为我是新来的，也不好意思直接问，就跟着在那呆着。时间长了就慢慢明白了，原来在经理开会的时候会重点说这件事。“XX部门的员工非常优秀，下班后两个小时还在公司，这种对工作认真严谨的态度值得大家学习，当然了，这也不是鼓励大家下班不回家。不过XX部门就表现的不怎么样了，下班没有十分钟，人就走光了，上班工作的时候怎么没见你们效率这么高呢？自己回去多考虑一下，努力不会白费的，增长了经验和专业技能到时候收益的都是自己。”这一通发言说完之后，下班谁还敢走？啥时候领导回家了再说吧。

• 疯狂团建

我真的搞不懂为什么要组织团建活动，大家都是同事，本身就有竞争关系。非要弄这种形式主义有什么意义？就算在活动的时候表现出一家亲的状态，工作中呢？该使得招数一样也不会少。在工作之余真的不想再看到某些同事那张脸。大家如果关系很好的话，不用组织，会自己约出去玩。这种全员假笑，看起来其乐融融的场面我觉得唯一的用处就是方便领导发朋友圈。

• 开空头支票

不知道大家有没有这种经历。一天，领导把你叫到办公室里面说：“小李啊，我发现你最近的工作状态不是很好啊。是不是家里有什么事情？有事你可以跟我说嘛，但是千万不要影响工作，本来公司还是很看好你的，决定重点培养你。这不刚刚离职的小红的工作不都交给你负责了吗？这是多好的提升能力的机会啊，其他人想要我也是不会给的。你要调整好心态，好好干，学到了都是自己的。你的付出公司都是会看在眼里的，公司绝对不会亏待每个努力工作的员工。”类似的这种空头支票在某些企业里面屡见不鲜。

以上就是我觉得非常容易引起员工反感的企业文化。

一家公司的企业文化往往会决定员工的去留。接下来说说在我看来让人反感的那些企业文化。

走的最晚的员工最优秀
走的最晚的员工才是优秀的员工，相信很多人都对这点深有体会。以前我工作的地方就有这种风气，刚刚进入这家公司的时候，我很奇怪，为什么大家下班了都不走。因为我是新来的，也不好意思直接问，就跟着在那呆着。时间长了就慢慢明白了，原来在经理开会的时候会重点说这件事。“XX部门的员工非常优秀，下班后两个小时还在公司，这种对工作认真严谨的态度值得大家学习，当然了，这也不是鼓励大家下班不回家。不过XX部门就表现的不怎么样了，下班没有十分钟，人就走光了，上班工作的时候怎么没见你们效率这么高呢？自己回去多考虑一下，努力不会白费的，增长了经验和专业技能到时候收益的都是自己。”这一通发言说完之后，下班谁还敢走？啥时候领导回家了再说吧。

疯狂团建
我真的搞不懂为什么要组织团建活动，大家都是同事，本身就有竞争关系。非要弄这种形式主义有什么意义？就算在活动的时候表现出一家亲的状态，工作中呢？该使得招数一样也不会少。在工作之余真的不想再看到某些同事那张脸。大家如果关系很好的话，不用组织，会自己约出去玩。这种全员假笑，看起来其乐融融的场面我觉得唯一的用处就是方便领导发朋友圈。

开空头支票
不知道大家有没有这种经历。一天，领导把你叫到办公室里面说：“小李啊，我发现你最近的工作状态不是很好啊。是不是家里有什么事情？有事你可以跟我说嘛，但是千万不要影响工作，本来公司还是很看好你的，决定重点培养你。这不刚刚离职的小红的工作不都交给你负责了吗？这是多好的提升能力的机会啊，其他人想要我也是不会给的。你要调整好心态，好好干，学到了都是自己的。你的付出公司都是会看在眼里的，公司绝对不会亏待每个努力工作的员工。”类似的这种空头支票在某些企业里面屡见不鲜。

以上就是我觉得非常容易引起员工反感的企业文化。

第一是加班文化，第二是天天开会，第三是喜欢开空头支票。

1.无休止的会议文化2.变味的感恩文化3.可怕的狼性文化。

在一个公司里，我认为，最让人反感的文化有以下几种，一是酒桌文化，每次都喝到想吐并且想走也走不了，二是领导任人唯亲，而不是看谁的能力较突出。