今年国庆中秋的加班工资应该怎么算呢？

很快就到国庆节和中秋节了，每当这个时候，就是举国欢庆和团圆的时候，而且今年国庆和中秋节碰到了一次，这是非常罕见的现象。

每当这个时候，大家想的都是放多少天假，毕竟国庆和中秋是中国法定的节假日，也是国家欢乐人民团圆的好日子，在这样一个特殊的日子里，很多人都会选择休假回家过节，但也有一部分特殊的人，因为工作原因离不开工作岗位，对此，很多人关心的是加班工资怎么算？毕竟本来是放假回家过节的时间，却因为公司工作的需要，不得不坚守自己的岗位，但也应该获得相应的报酬，比如这几天的工资应该加倍，还要增加什么福利，这样才对得起在国庆中秋的时候加班。

很多人会考虑这个加班的工资会是多少，有一些消息传出这个国庆中秋的加班费是原来的三倍，也就是说国庆中秋的时候上班是你平时工资的三倍，对于这个比例，我还是比较满意的，虽然牺牲了回家过节的时间，但也相应的多挣了一些钱，特别是对一些异地工作的人，过国庆和中秋的时候，他们可能会因为地域的原因无法回家，而自己的工作岗位又离不开自己，最后选择留下来坚守自己的工作，但相应的只要加班工资的上涨，这样才愿意在这个过节的时候加班工作。

可能很多人认为，国庆中秋难得碰在一起，这样的好日子应该回家陪家人，但你要知道，中国有很多特殊的岗位不能够一下子缺太多的人，比如医院，机场，火车站等等，像这些地方都是要有人留守岗工作岗位的，这时候我们能做的就是能够在物质上给他们增加，让他们在过节的时候心里不至于太难受，也算是对国庆中秋加班的人的一种安慰吧。

加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：
在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。
在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。
在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。
用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。
依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应该视为加点，按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。

国庆中秋的加班工资应该按普通工资的三倍进行计算。根据我国法律规定，在假日加班的工作人员均享受三倍工资的待遇。

最近有很多网友，疑问今年国庆中秋的加班工资应该怎么算呢？正常来讲，按照国家工资标准，应该是按平常工资的三倍来结算