公司辞退员工，赔偿金为什么是n+1？1是指什么？代通知金应该怎么要求？

公司辞退员工，没有n+1的赔偿金计算办法。
公司辞退员工，支付赔偿金是对违法辞退的而言，合法辞退的，不需要支付赔偿金，其中劳动者没有法定过错的，应当给予经济补偿金。
赔偿金是用人单位违法解除劳动合同应当承担的法律责任，按经济补偿金的二倍计算。
经济补偿金是试用期不合格之外劳动者无法定过错用人单位解除劳动合同应当支付的经济补助。
经济补偿金的计算方法，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，即人们通常所说的“n”。计算经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
所谓“n+1”，是指在经济补偿金的基础上，再支付一个月工资代通知金，是指用人单位根据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动者劳动合同，没有提前30天通知劳动者的情形。代通知金按解除劳动合同劳动者上个月应发工资计算。
根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
一、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
二、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

因为一般通用流行的还有部分地区规定也就是这样的，1指的是一个月的薪酬，当然是单指工资还是什么都包括，那要看是什么单位了。

如果用人单位依据劳动合同法第四十条规定解除劳动合同，那么应当提前三十天书面通知劳动者。如果没有提前三十天书面通知劳动者，那么用人单位应当额外支付一个月工资的代通知金，代通知金按照劳动者上个月的应发工资计算。