虽员工与乙公司签订劳合同由于没履行双存用工关系事实甲公司与该员工建立劳用工关系所甲公司与其解除劳关系要符合律规定否则能要承担赔偿金等律责任且由于甲公司与员工没书面劳合同员工要求甲公司支付双倍工资甲乙两家公司虽同定代表两家公司属于独立公司劳合同与乙公司签订乙公司该员工派甲公司工作则属于另外层律关系更复
