公司找外来装卸工人公司让冒充公司员工签订劳动合同，对于个人有什么好处和坏处，去哪个地方了解该事情。

这个问题应不难解决。
1、《劳动合同法》第十条明确规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”公司找外来装卸工人公司让冒充公司员工签订劳动合同，显然违反了上述规定，合同无效且涉嫌欺诈。
2、“公司找外来装卸工人公司让冒充公司员工签订劳动合同”是否属实，可按照《劳动合同法》第十六条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定，向公司索要属于自己的那份劳动合同即可见分晓。
3、“公司找外来装卸工人公司让冒充公司员工签订劳动合同”的做法违法，但不会对个人造成实质性危害，因为随着劳动关系的延续，续签及解除劳动合同等实际问题将逐步显现，就像一个炸弹随时可能爆炸。而公司并未让员工直接与公司签订劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从工作满一个月的次日起开始计算，但最多不超过11个月。
4、如果上述“公司找外来装卸工人公司让冒充公司员工签订劳动合同”坐实，则个人可以主张未签订劳动合同的二倍的工资，可以要求公司签订并继续履行劳动合同，也可以依据第三十八条的规定，解除与公司的事实劳动关系，并主张已工作期间的经济补偿。

对你的描述不是特别清楚，建议去找劳动局劳动监察大队进行投诉。

没缴纳社保，这个合同没用，但反过来凭合同可以拿捏这个公司，要求缴纳社保

这个你可以去劳动局举报公司。实际上也没什么害处。合同不是你个人签署的。如果你需要辞职或者有什么劳动纠纷。只要通过劳动局仲裁。就可以解决。不是你签的合同也不具备法律效力。可以通过对笔记来解决