公司领导要求员工写明几点到几点做了哪些事情在工作日志中是否合理?

其实你也没有什么苦恼的，你们可以根据自己的实际情况写啊，你们也不需要把你们的隐私说出来吧|最好还是放聪明一些好，只要能够让自己好好的工作就行的。

这是工作管理和工作要求的，国家法律法规没有明确规定。还是按照要求把工作做好吧，现在高要求就是这样。还是服从吧，除非你能取代他的位置，或者他不能再直接领导你们。

的确如楼上所说，这类硬性的要求多数出现在销售和售后服务部门，部门经理制定出这样的规定，也显示出经理自身的压力。来自上级的销售指标压力，公司调查区域客户满意率的压力。对于经理来说，指挥一个部门中某个或多个团队，希望能最大限度发掘调动出大家的潜在能力，就再优秀的经理也好，是无法做到时时刻刻观察每位职员的工作进展及工作效率，将周报细致到每日计划，其实经理也累，每天分析下属日报和计划实施中的缺陷，以便做出有针对性的安排和指导。在一段时间后他认为部门员工基本能正确解析公司部署，能高效率的执行后，一般此类规定会渐渐被遗忘。经理也不刻意要求各位提交了。
另外少数原因是，公司近月内的未完成既定的计划，经理首当其冲被总部责难，在计划复对后无问题，那就找执行人或个别团队在工作中是否有问题，特别是对于一些不自觉的员工，考虑到个人的积极性及自尊心不受打击，经理不可能就某几个人去特殊的安排此类硬性规定。故要求所有员工写明几点到几点做了哪些事情。希望能用此严格的要求，给这类人员以适当的压力，大环境压力分摊到每个职员身上，也是可以理解，严格其实可以理解成为了将来更好的松做准备。作为员工来说可以不满，但做一天和尚至少要敲一天钟吧，方丈也就这点底限了。
回复楼主这种日程报告还是属于可行的。

这是正常的，对你的个人管理反而有帮助，可以看出，你对工作时间的安排和工作效率，其实你自己写完以后，也能看出自己一天的工作，有没有值得检讨的地方，我以前也常写，现在是经理了，公司只要求写一周的，反想起来，以前我写，对我帮助蛮大的。我现在也会记一些重要的。

其实工作日记是为了总结自己一天所做的事情 有的人虽然有智慧 但是反映慢 做工作日记可以在不做事的时候 梳理自己做过的事情 分析出哪些不足 然后改进 提高工作效率 。
一般工作日记都是搞营销的人写的 因为营销人员需要很高的心理素质 说商场如战场确实不为过 一般写工作日记都是在出差的时候写的。。