人力资源主要工作内容是什么?

2025-03-15 17:40:23
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回答1:

人力资源主要工作内容主要有以下这些。

人力资源负责制订及完善人力资源管理制度、流程、规范,并组织实施与监督。根据公司发展战略,做好人员需求及供给分析,提出人员储备规划,并根据各部门人员需求,负责组织员工招聘、测评、面试及人员录用手续办理。参与各部门年度、季度、月度工作计划的审核,组织实施月度、季度、年度绩效考核管理工作。

负责制定公司人力资源规划和计划:

制订人力资源管理的各项规章制度开展工作分析,建立、完善部门和岗位职责说明书。负责员工招聘、入职、晋升、离职等管理工作,办理中层管理人员和子公司负责人的考察、选拔、聘任、解聘事宜,牵头组织对子公司领导班子的年度考核。组织绩效管理工作。开展员工培训,关注员工发展,做好人才的考察、培养。负责薪酬福利管理工作。负责日常劳动人事管理。做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作等。

回答2:

人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,给企业带来效益。
确保企业战略目标的实现,是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定,员工的招募与选拔,培训与开发,绩效管理,薪酬管理,员工流动管理,员工关系管理,员工安全与健康管理等。
即:企业运用现代管理方法,对人力资源的获取(选人)、开发(育人)、保持(留人)和利用(用人)等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动,最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。
其主要职责包括:
(1)把合适的人配置到适当的工作岗位上;
(2)引导新雇员进入组织(熟悉环境);
(3)培训新雇员适应新的工作岗位;
(4)提高每位新雇员的工作绩效;
(5)争取实现创造性的合作,建立和谐的工作关系;
(6)解释公司政策和工作程序;
(7)控制劳动力成本;
(8)开发每位雇员的工作技能;
(9)创造并维持部门内雇员的士气;
(10)保护雇员的健康以及改善工作的物质环境。

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