公司裁员，受伤员工能拿多少赔偿

工伤认定是由劳动行政部门来做的，而且工伤认定的期限是一年，如果你是在当时提出工作签订，则这种情况可视为工作，二年后，很不幸地告诉你，没有办法再进行工伤认定，工作的赔偿是由工伤基金和用人单位共同付担的，劳动行政部门以工伤认定期限已过不给你做工伤认定，所以用人单位也有权不给你赔偿。所以发生了事，当时就要讨个说法，不能拖的。你可以和用人单位交涉一下，看看你们单位会不会很仁慈。
不过公司裁员，你还是有补偿的，工作2年半，可以拿到三个月工资作为经济补偿，你那个半是必须满6个月，如果不满则只能有二个半月工资作为经济补偿，这是用人单位单方面解除劳动合同的经济补偿，与你受伤无关。

　　公司裁员，是按照《劳动合同法》第四十一条规定解除合同。根据《劳动合同法》第四十二条（二）款规定，工伤职工经过劳动能力鉴定，部分或者大部分损失劳动能力的（即5——10级工伤职工），不得裁员；经过劳动能力鉴定未达等级的，以及非因工负伤的，可以裁员，其补偿方式与普通职工无异，即按本单位工作年限每年支付一个本人工资经济补偿金。

首先您要确定公司一定会裁你吗？
如果不幸是真的，那就要和公司具体商讨了，因为公司组织的旅游未必能被划分到工伤范畴获得赔偿。

全部

伤残十级是法院鉴定的,能说说你伤的情况吧,如果属工伤,伤残应为劳动能力鉴定委员会鉴定的;.十级伤残每个地方的赔偿都不一样的.