关键是请假你应该有请假条，假条就是证据，有假条可以申请劳动仲裁，获得支持后可以得到经济补偿，没有证据的话就麻烦了。如果没有证据，“自动离职”是没有经济补偿的。
不清楚 我是国营企业 没遇到过这样的情况 半月不来最多调岗！
明显裁员……
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在你请假后，没通知你上班吗
