1、可以要求公司补缴自入公司以来的社保。如果向劳动部门申请仲裁，是可以得到支持的。2、如果要求现金补偿的话，只能与公司协商，能达成协议最好，私了不行，只能公事公办，按国家规定来办。3、按照正常缴纳社保的条件，单位每月应承担缴费基数（工资水平）的30%左右，以此为标准，双方都作些让步，应该可以达成协议。当然补缴有补缴的好处，自己权衡好。
