如果劳动合同到期时，劳动者生病处于法定的医疗期内的，劳动合同自动续延（不是续签）至法定的医疗期结束为止，单位不能直接终止合同，否则违法。等续延（不是续签）的合同期满后然后双方再决定是否续签合同。法定医疗期结束后单位可以不续签合同，但是应当按照劳动者2008.1.1后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
如果劳动合同到期时，劳动者生病治疗已满法定医疗期，那么单位可以直接不续签合同，但是应当按照劳动者2008.1.1后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024