员工违反操作规程造成受伤,单位要付多少责任

2024-12-05 03:50:24
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回答1:

1.应当赔偿:
依国务院《工伤保险条例》第十六条规定,只有以下三种情况不得认定为工伤:
(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;
(二)醉酒导致伤亡的;
(三)自残或者自杀的。
因此违反操作规程所受伤害仍应认定为工伤。

2.关于降低损失:
如果已经上过工伤保险,可以走工伤认定程序后,由工伤保险基金支付部分费用。
如果未上工伤保险,建议先结合相关规定计算出应赔偿金额,再与工人协商解决。