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公司单方面调整薪资结构，将固定工资改为底薪+绩效并设定很高额目标，变相降薪是否可以法律维权？
公司单方面调整薪资结构，将固定工资改为底薪+绩效并设定很高额目标，变相降薪是否可以法律维权？
2025-04-27 01:09:58
推荐回答（1个）
回答1：
保留好之前的工资条 有工资结构的，如果发生严重的调整，可以去劳动监察举报降薪，企业与员工未经过协商
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