供电局的合同工问题

我给你简单介绍下吧。
电网公司就存在你说的这几种用工方式。
首先，正式工，就是在电网公司有编制的职工，也要签合同的，享受电网公司的所有福利待遇，但是也要分下属单位不同的效益而定，比如供电局和电建公司待遇差别很大。
农电工比较特殊点，在电网公司也算是有编制，但是待遇不好，而且辛苦，整天在线路上跑。能混口饭吃已经不错了。
外聘呢就是派遣制合同工了（由劳务公司派遣到电网公司下属各单位），享受的是贵州省或贵阳市的最低工资标准和福利待遇（和正式职工那是有天壤之别的），进去之后看单位的效益，工资或奖金浮动比较大。
临时工呢，就是我们现在俗称的民工，你自己去理解吧。
希望对你有用。
现在效益好的国有大型企业都是这样的用工方式，所谓同工不同酬。这是我们的杯具、杯具、杯具、杯具啊、、、、

我在电力系统上班，我就来给你说说：
合同工只要上了工种年龄，它的待遇和正式工几乎没有区别。
我们这里省公司要求尽快实行同工同酬的意见，应该来说，正式工只是时间问题。
合同工是可以可以享受养老、失业、工伤的保险和住房公积金的。
有分红，和奖金。但是这个是按照工龄来算的，你的工龄越长，奖金越多。
工作稳定.

1、现在有很多合同工，到一定工龄如果表现好的话，还是有机会的，每个地方可能不一样，主要还是跟上面搞好关系。
2、非正式工不知什么时候被人顶掉了。
3、可以享受养老、失业、工伤的保险，没有住房公积金。
4、有年终奖金，
5、就不说啦。

合同工基本没有机会转正，难度和机会象你中500万一样
从长期来看，非正式的员工基本没有什么前途，不予提干
可以享受养老、失业、工伤的保险和住房公积金
会有年终分红，但现在马上退股份，以后很难说
非正式工的工作目前看还比较稳定