平安保险的外勤和内勤

当然是内勤好，外勤是代理人，不属于公司员工，待遇上没有底薪也没有社会保险，只有靠单子吃饭，公司可以随便扣钱因为不是劳动合同；另外，做外勤可以转内勤是骗人的话，两者不是一个系统，根本不能转，要成内勤只有公司有职位时候重新招聘，重新应聘上才可以，等于再找个工作。那种说做内勤必须做外勤，外勤比内勤待遇好的话只是为了更忽悠你去安心卖保险，等过一段时间又用各种理由来搪塞你，信的话只有被骗。这一点上平安是始作俑者。

你好，我现在就职于中国平安，楼上的看法不同意。

首先，在公司急缺内勤的情况下，面试内勤在上完新人班的时候就可以直接上内勤岗，若不是的话，就需要先做外勤，因为做外勤就是保险公司的最前线，能很快了解工作性质及程序，才能更好的做内勤工作。并不是所有的外勤想转内勤都可以的，还必须要看工作情况的好坏，出单的成绩如何，等等综合素质。

其次，外勤和内勤的工作没有什么可比性，外勤就是需要自己多努力跑单子，单子越多钱越多，内勤则不同，工资比较稳定，工作内容也比较单一，没有什么趣味性，也会很忙，不过也是很不错的，干的好了可以有晋升的机会。

也就是说，走的路不同，发展也就不同，请不要把保险公司想的都是骗人的，何况，平安的培训及信誉等都的业内业外有名的，若是在平安工作过培训过，出去找别的工作可以说是得心应手。

1、意思不同

内勤是指部门内部的勤务兵，归属办公室工作，与外勤相对，它是领导的参谋，干部的后勤，有时也可与后勤混用。也就是说，除要干好自己的本职工作外，还要协助领导完成一些必要的工作，努力做好领导的参谋助手。

寿险业务员亦称寿险外勤人员，寿险外务员。指保险公司中从事人寿保险展业，向客户推销人寿保险单，递交投保单，收取保险费的人员。保险公司对于寿险业务员在授权范围内的行为，要承担责任。

2、工作内容不同

内勤是包括了产品开发，投资渠道，法律支持，以及公司内部运行（财务，人事，系统等等）的岗位，是公司正式员工。有劳动合同的。

外勤则纯粹属于销售部门，也就是所谓运营部门。保险公司外勤属于代理人制度，签定代理人合同，不属于公司员工范畴。销售部门除少数管理人员属于内勤外，都是外勤。

3、福利待遇不同

内勤签劳动合同，享受公司福利，没有保单硬性考核指标，但会考核其他岗位指标，外勤签劳动代理合同，不享受或仅享受部分福利，考核指标为保单收入或人力，通常没有其他考核项目了。

呵呵,心态问题.
首先支持平安的这位仁兄.如果保险公司都是骗人的,你认为政府会放任不管吗?
是因为全国保险业务人员比警察多几十倍所以公安局忙不过来?还是官商勾结?为
何国家要强制推行交强险和社会保险??说保险是骗人的只能说这个人不了解保
险.
一般除了公司及各分支机构刚开业的情况会招聘内勤
岗位外,当公司情况相对稳定以后,各公司的内勤岗位基本都是从外勤岗位内部招
聘的.这是各公司对员工的一种优待也是选择人才的有效机制.
内外勤哪个好怎么比较?从薪水上讲,外勤讲的是业务能力,只要能出单,工资方
面
外勤高于内勤.当然相对的,外勤业
绩压力较大,内勤领的工资比较固定,比较
没
有什么业绩压力.
再者,你认为内勤职位空缺多还是外勤多?
说实在的,现在就业压力这么大,凭什么你一进保险公司就可以做内勤,那些干了
半年、一年外勤的人怎么办?
个人建议:只要你能在这个行业存活下来,1年、2年后,到时你的工资肯
定挺可观的,要是你觉得老是做业绩有压力,到时可以混个内勤,因为同等学历,同
等条件下,没有做个1,2
年的想应聘内勤你觉得你比呆过外勤的有优势吗?
本人也是刚涉足保险4个月,虽然说比不上老前辈们有经验,在这长篇大论未免有
点斑门弄斧,做业绩压力也很大,但是我觉得这个行业可以全面提高一个人各方面
的能力,我坚信,经过保险行业洗礼,一个人的价值会得到提升.只要你不是来混
日子的!
其实做什么工作都需要用心,不要把工作仅仅当作工作而是当成自己的事业来做,
相信会闯出一番天地.
祝楼主找到好工作!

平安保险公司内勤的待遇比较好.

看你自己的喜好.如果可以做内勤的话,做3个月外勤转正也可以.

不过要看好.到底是不是真的找你做内勤.

现在的保险公司招人的办法很多样化的.小心一点比较好.