求职中如何轻松应对面试

应对面试很简单，需要了解面试官为什么会问这样的问题，再注意一些方式方法，应对面试就比较得心应手了。在面试过程中注意了以下回答技巧，可能会达到事半功倍，提升面试的成功率。
1、请你简单的做一个自我介绍？

大多数人回答都很平常，只说姓名、年龄、爱好、毕业学校、工作经验等，而这些在简历上都有。而对于企业最想知道的是求职者是否能胜任工作。
回答提示：自己个人特长、擅长的技能、做过的最成功的事，个人成就等。主要是突出积极的性格和做事的能力。
2、你觉得你个性上最大的优点和最大的缺点是什么？
面试官询问优缺点主要是想了解你的优缺点是否对后期工作有影响。大多数人回答自身的优点还是很不错，但是对于自身的缺点就有点犹豫。有一部分人会回答自己脾气不好、工作效率低、比较懒、做事不认真等等。还有一部分人会回答“我最大的缺点是过于追求完美”，以为这样的回答是很完美，其实是自作聪明。
回答提示：企业喜欢求职者从自己的优点说起，比如有点有:沉着冷静、条理清楚、逻辑性强、立场坚定、乐于助人、关心他人、适应能力强等等。然后中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，重点是突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
3、离职的原因？

面试官提问离职原因在一般面试中非常常见，主要是想通过这个问题间接了解求职者的稳定性。
回答提示：回答的内容要积极正面，例如:工作与自身职业规划有冲突，不利于个人学习和发展。切记不可对原来公司进行抱怨。
4、你对加班的看法？
有的就职者比较直接，听到加班，马上就会回答:我不喜欢加班，最烦加班的公司，加班太晚回家不安全。实际上面试官问这个问题，并不是一定要加班，只是测试你是否愿意为公司奉献。
企业不是喜欢天天加班的员工，希望的是你能更高效的完成好工作。
回答提示：如果是工作需要进行加班，我会义不容辞，全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5、你对薪资的要求？
回答这个问题，既不能把薪资要求太低，显得自己没能力，也不能把薪资要求太高，公司受用不起。但也不能对薪资没有要求，毕竟大家都是靠工资吃饭。
回答提示：可以这样回答，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给出合理的薪水。除了薪资，我也更看重平台的发展。或者给出一个具体的数字，表明已经对当今的人才市场作了调查，了解像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
6、在近三年的时间内，你的职业规划？

面试官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道，没有职业规划”，或许就会使你失去一个好机会。
简单来说就是:三年的时间想要达成什么目标，怎样来达成目标，有一个具体详细的规划。
回答提示：可以回答三年后成为管理或在某技术领域有所作为，达到这样的结果规划自己如何进行学习，先怎么做再怎么做，分几步来实现。
7、对我们公司了解多少？为什么会选择我们公司？
回答提示:对于公司的了解，可在收到企业面试通知时，在网上进行查询公司的详细介绍。
8、什么时候能够到岗？
回答提示:企业关心的是就职时间。如果离职，可以回答可立即到岗；如果是在职，由于离职还需要要进行工作交接，可按照实际情况跟hr沟通具体到岗时间。
希望以上八条能让你脑洞大开，对正处于面试尴尬期的你，有所帮助。