为什么日本曾经自杀率这么高，但近年来有所下降

日本是典型的集团主义社会，所以个人和公司的关系很紧密，这也导致了公司制度导致员工死亡的事件发生。日本自杀事件中有很大一部分是因为工作原因而导致的自杀。例如上级对下级过低评价和责骂，工作的压力过大，工作时长太长导致家庭不和，职场的性骚扰等等。
针对这些日本政府也是加大了法律上的管控措施，例如加班时间一年内不得超过多少小时否则将予以罚款和公示处理这样的措施。
同时日本的职场也在改变，过去一个人可能只能在一个公司呆一辈子，如果中途辞职，那么下一份工作可能就很难在找到了，或者只能从事下层的工作。而现在因为新的职场观念的影响，原本占主导地位的公司成为了众矢之的，因为留不住员工的企业就意味着要被同行业淘汰，所以在管理观念上也从以前的严厉转变为友善的行事作风了。
加上进来日本女性也不在和以前一样只是相夫教子，而是出来工作，这样就促使企业内部开设举报通道对性骚扰等事件展示零容忍的态度。因为需要留住女性员工。
同时，日本现在外国人的员工也占了较大的比例，就比如中国人留学毕业后留在日本工作的。他们没有日本人这样的思路，忍受不了，大不了就回国。这也从一定的角度对原本日本的职场风气造成了冲击。因为外国是没有日本这样的和企业紧密的社会关系存在的。
另一方面，因为工作时长的缩短，也有助于亲子关系的建立，原本的初高中生的自杀也在一定程度上得到了缓解。