职工与企业是否存在人事劳动关系？是否调离企业法律依据是什么？

职工与企业是否存在人事劳动关系首先要确定该职工是否与企业依法签订劳动合同，如果签订了劳动合同，那么职工与企业之间就存在劳动光线，即劳动者与用人单位之间产生了法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员。劳动合同是从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护的重要依据。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

根据我国劳动法的规定，作为事实劳动者应为：

A、是从年满16周岁开始的。《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。年满十六周岁的公民才具有劳动权利能力和行为能力，才能行使自己的劳动权利和承担劳动义务。它晚于公民的民事权利能力，但早于公民的行为能力。

B、由本人依法行使。

C、某些工种如井下工作、繁重体力劳动等对未成年劳动者和妇女有所限制。

第二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理。

当然，该规章制度必须是依法程序制定的，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。

职工与企业是否存在人事劳动关系的法律依据是劳动合同。
是否调离企业的法律依据，应以职工在离开企业时，企业出具的工作调动介绍信为准。