也不完全是，那家人力资源公司也要依法对你进行聘用，如果想与你解除合同，也需要与你协商，并按劳动法给予补偿。
这个在劳动合同法中属于劳务派遣管理的范围。
如果存在了劳动纠纷，你可以把你工作的公司当作共同被告，一起申请仲裁或起诉。
人力资源公司负责缴纳你的各类保险，理论上你是人力资源公司的员工，但你只有在其他单位聘用的情况下，人力资源公司才从其他单位给你的报酬里拿出一部分缴纳你的各类保险，否则没人聘用你，这些保险还得自己拿钱给人力资源公司缴纳。
这是明目张胆的同工不同酬。。。
我觉得有这个可能
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