员工因病死亡,公司该赔偿多少?

　　员工因病死亡，公司不存在侵权，没有赔偿。但应当按照所在省市职工因病或非因工死亡待遇规定支付丧葬费、抚恤金等待遇，其中丧葬费和抚恤金有养老保险基金支付（未参加养老保险的由用人单位支付）。

因病死亡的，公司可以拒绝赔偿，除非是职业病或因工作关系而患病。公司可以给一笔人道主义救助金。

家属可以以未签订劳动合同，没有社保为由要求公司补偿。按规定，不签订劳动合同劳动者可以要求双倍工资，没社保可以要求补缴。家属可以跟公司协商解决，一般给个三两万是没有问题的。

员工因病死亡，除非是职业病或死亡是由该公司所导致的。

目前没有哪项法律和明文规定公司要为员工因病而死亡买单的，但一般有仁义的公司出于人道主义精神会给予相应的补偿。

但是此员工家属可以以有劳动关系而没有与该员工签订劳动合同及买社保为由到劳动局对该公司进行举报告诉，按新劳动法规定，不与员工签订劳动合同的单位要给该员工付双倍工资。

如果职工是因工死亡的，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其具体赔偿标准是：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。