公司违反劳动法 但我似乎没证据 怎么办求大神帮助

1、公司违反劳动法，如果没有证据的话，就无法有效维权的，建议先向当地劳动监察大队投诉，说明具体的违法情节，电话：12333。
2、《劳动保障监察条例》第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
　　（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
　　（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
　　（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
　　（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
　　（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
　　（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
　　（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
　　（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
　　（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

你的情况不乐观，建议你立即去劳动部门进行举报；要求立刻归还你的那份劳务协议。 一份只有你签名的劳动合同并且你本人还没有，无异等同于一张“卖身契”，随意被无良企业控制；并且在发生劳动争议时，你处于不利地位； 劳务协议应该是劳务公司与用工公司之间的协议，我不知道为什么你还有一份； 正常的话，你应该持有同劳务公司签订的劳动合同，劳务公司持有和用工公司之间的劳务派遣协议；而你有权利知道这份协议上的内容； 你可以把你能回想起的内容补发出来吗，然后让大伙帮你想想办法

几乎是没有用的 这种程序是目前整个中国大中小企业统统采取的方式 在劳动合同上你找不到任何突破口 在加班时间上也没有证据指向 这是在钻劳动法的空子衍生出来的下有对策