如果是正式签订合同的员工，而且所签公司档案工作管理规范的话，是会将你在该单位工作期间生成的一些材料（如干部履历表、工资材料等）放到你的人事档案中去的。
如果是临时工这些，我就不太清楚了。
而且有些私企人事档案管理不规范，没有人事权，你在这些私企工作期间，档案可能会挂靠在人才服务中心之类的机构那里。如果是这样的话，只要你不提，从档案材料里面是看不出来你在私企工作过的……
值得注意的是计算连续工龄是由人资部门负责的，人资部门作出判断的材料来自人事部门，如果你缺了这段工作经历，会影响到你连续工龄的核算……
我不是专职干档案的，在一个人事档案管的比较严的国企实习过，以上为个人判断，仅作为参考吧。
如果是正式签订合同的员工，而且所签公司档案工作管理规范的话，是会将你在该单位工作期间生成的一些材料（如干部履历表、工资材料等）放到你的人事档案中去的。
如果是临时工这些，我就不太清楚了。
而且有些私企人事档案管理不规范，没有人事权，你在这些私企工作期间，档案可能会挂靠在人才服务中心之类的机构那里。如果是这样的话，只要你不提，从档案材料里面是看不出来你在私企工作过的……
值得注意的是计算连续工龄是由人资部门负责的，人资部门作出判断的材料来自人事部门，如果你缺了这段工作经历，会影响到你连续工龄的核算……
我不是专职干档案的，在一个人事档案管的比较严的国企实习过，以上为个人判断，仅作为参考吧。
追问
人才服务中心里的工作人员很清楚人事档案里面都有什么内容吗？
我在私企中做过HR的，当员工的工作经历不会被记入人事档案，里面最多只有一张入职时填写的表格。其它什么也不会放进去的。
正规的私企是会写入的，国企临时工应该会吧
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