工伤七级公司才赔偿十几万,合理吗？不合理怎么办？公司劳动局有熟人

     由于《工伤保险条例》及相关配套文件规定的工伤标准十分明确，只要鉴定了等级，其赔偿金额是法定的，不由公司劳动局有熟人而发生改变。

     在现实生活中，有些工伤案件中，一旦有律师介入的话，其计算的赔偿标准往往与《工伤保险条例》规定不一致（你懂滴），误导伤者，引发很多不必要的麻烦出来。

  根据《工伤保险条例》规定，七级工伤，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇，而七级工伤是没有伤残津贴的，你要是与公司解除劳动关系的话，只有三个“一次性”（一次性工伤伤残补助金、一次性工伤就业补助金和一次性工伤医疗补助金）。

    具体要赔多少，这个得看各地一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金标准，再根据各地社保局养老保险办理情况定。但总的说来，全国平均下来，七级工伤，解除劳动关系的话，一般也就赔到14万到18万之间（这个有地区差别，但眼目前法律支持的差不多就这数）。

 附《工伤保险条例》

第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

     个人观点，供参考。

如果对用人单位的工伤伤残赔偿不满的，你可以申请劳动仲裁，要求用人单位依法支付工伤伤残赔偿的。

你好，要看你的平均工资，工资越高赔偿越多

你好！如果你有工伤保险的话，赔多少钱是人社局定的，以你当地平均工资为基数。
你觉得赔偿不合理，你可以带着你的工伤认定书、工伤鉴定报告去人社局劳动仲裁委员会提出仲裁申请。