这个问题是是对责任底薪和无责任底薪的不清晰，面试时应该落实明白公司执行的是哪种底薪形式；
责任底薪：就是基本工资+绩效工资（月薪的10%-50%）。基本工资是全额发放+绩效工资是根据绩效的完成情况来按比例发放。多用于销售岗、生产岗。
无责任底薪：就是每月都是约定的数额如数发放。多用于行政岗。
如果是按无责任底薪约定，在工资中扣除绩效是不合理的；
如果是按责任底薪约定的，在工资中扣除绩效是合理的；
如果没有任何约定，那最好先找人事落实工资的性质，确定好后，再找财务落实情况。
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