企业年金的问题

企业年金分为个人缴费部分和企业缴费部分，个人缴费部分记入个人账户，这部分缴费归个人所有，企业缴费部分可以在设计年金方案的时候归定归属权限，比如说你工作两年给你30%，5年50%，10年100%等等，当你工作未到相应的年限，你们企业有权扣除部分缴费；当然也可以不设置归属权限，具体你可以咨询一下你们公司的人力部门。
如果其他公司没有年金计划，那你原来的缴费部分将以保留账户的方式留在原单位继续运营，达到领取条件的时候可以去领取。
年金的领取条件有：
1）职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人帐户中一
次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人帐户中提前提取资金。
2）出境定居人员的企业年金个人帐户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。

企业年金是企业商业养老保险的一种，他区别于传统的养老保险。是这两年才开始运作的，一般都是大型的国企央企在做。
企业年金要求必须有企业缴费和个人缴费，目前北京市国资委企业缴费最高为上年度员工工资总额的4%。个人缴费不得超过年工资的1/12。
领取条件：身故、退休、出国定居。
如果其他公司没有企业年金，企业年金基金由原单位保管。
企业年金一旦运作，是回不到企业的帐上去的，这是员工的专项养老基金。但企业有分配权。

每个企业都有自己的规定，政策是政策，对策是对策，就看你所效力的企业怎么规定的，你也可以去负责年金的部门咨询一下，按常理来讲可以带走的，这里原因很复杂，最好去问一下吧

企业年金怎么算？