企业在招聘时所说的三险一金和五险一金的相关的费用是多少呀，我如果干的是个体户能否自己叫

　　三险一金目录
　　1、养老保险
　　2、医疗保险
　　3、失业保险
　　住房公积金

　　三险即：养老保险、失业保险、医疗保险
　　一金即：住房公积金（购房按揭时所用）
　　假设你的社会保险基数为2000（此基数以你们公司为准，你可以问一下你们公司的人事部门，而交费比例都是统一的），现以北京地区缴费比例为例
　　1、养老保险
　　个人缴纳比例8%，公司交纳比例20%，其中个人账户每月存储额=(8%+3%)*2000=220元
　　公司交纳的其余17%作为社会统筹基金，在你满足领取养老金条件之前，可暂时理解为统筹基金都发给了目前的老人。
　　领取养老金条件：
　　男性满60周岁；女性满50周岁
　　1998年7月1日前参加工作并缴纳社会保险，缴费年限累计满10年的
　　1998年7月1日后参加工作并缴纳社会保险，缴费年限累计满15年的
　　特别注意：“累计”，如果中途你到过的公司不给你缴纳，你的保险就要断了，那么你以前交过的就不算了，要重新交纳至累计15年方可取用。如果你有一天辞职不干了，你也要争取到当地人才中心自己缴纳，以保证累计15年。
　　养老金的领取数量
　　我想这个也是你最关心的，举个例子。
　　某男性员工目前25岁，2000年参加社会保险，其领取退休金的年龄为60岁。
　　假设2035年该员工累计缴纳社保35年，且缴费基数为2000元；期间公司共缴费16800元，个人缴费共67200元；个人账户中金额92400元。
　　2004年全国职工月平均工资1022元；假设2030年全国职工月平均工资为5000元
　　该员工月退休金为①+②=1770元
　　①基础养老金：5000元×20%=1000元
　　②个人账户养老金：92400÷120=770元
　　此例子适用于98年7月1日以后参加工作的人。你可以参照此例大致计算一下自己的数量
　　2、医疗保险
　　个人部分：2%+3元；公司部分：10%
　　其中个人账户（也就你的医疗存折）每月：（2%+0.8%）*2000=56元
　　其余部分都是统筹基金，交给社会，由国家统一分配
　　享受医疗保险保准：
　　在外省市发生的医疗费不能享受医疗保险。
　　2001年4月1日前参加工作，2001年3月31日后退休职工，累计缴纳基本医疗年限必须男满25年 ，女满20年（含符合国家规定的连续工龄及2001年4月1日前实际缴纳养老保险年限），职工缴费年限不足以上规定的，以上一年本市职工月平均工资为基数，按7%不足基本医疗保险费年限后，自次月起享受退休人员的基本医疗保险待遇。
　　2001年3月31日后参保人员，按实际缴费计算年限。退休时不足规定年限的，个人账户余额退还本人，但不享受基本医疗待遇。
　　3、失业保险
　　个人缴纳部分 0.5%；公司交纳部分 1.5%
　　无论是个人部分还是公司部分，都不计入个人账户，全部交给国家
　　特别注意，农民工不缴纳失业保险
　　失业保险的领取：这个你应该比较关心，但是看了介绍，估计你的心都......
　　连续交费1年以上不满2年，领取3个月的失业救济金
　　连续交费2年以上不满3年，领取6个月的失业救济金
　　连续交费3年以上不满4年，领取9个月的失业救济金
　　连续交费4年以上不满5年，领取12个月的失业救济金
　　连续交费5年以上的，按每满一年增发一个月失业救济金，但最长不超过24个月。
　　失业人员领取失业救济金期限内，重新就业后再次失业的，交费时间重新计算！
　　特别注明：救济金就目前来说非常少，每月也就几百块钱，根据上面的年限，最长也就能领24个月的，还得保证你缴纳失业保险年限为5年以上。还不够你申请失业救济等一系列的手续费用呢！，所以尽量不要失业。
　　请看下面：
　　失业保险发放数量
　　累计缴费时间不满5年的，失业保险金月发放标准为382元；
　　累计缴费时间满5年不满10年的，失业保险金月发放标准为409元；
　　累计缴费时间满10年不满15年的，失业保险金月发放标准为436元；
　　累计缴费时间满15年不满20年的，失业保险金月发放标准为463元；
　　累计缴费时间满20年以上的，失业保险金月发放标准为491元。
　　3住房公积金
　　个人缴纳工资基数的x 8%，单位缴纳工资基数的 8%。个人购买、建造、翻建、大修自住住房；离休、退休的，完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；户口迁出所在的市、县或者出境定居的；偿还购、贷款本息的；房租超出家庭工资收入的规定比例的可以提取住房公积金。住房公积金的个人缴纳工资基数就是上年月平均工资，包括加班工资等工资性收入。
　　五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;
　　“一金”指的是住房公积金。

三险一金应该是商业保险，五险一金是社会统筹保险，应该都是按工资基数缴纳，五险一金的最低工资基数按当地劳动部门规定的基数，五险加起来应该是工资的47%（月工资如果是1000元，社保总共缴纳470元，其中个人缴纳110元）。个体工商户可以到社保办办理个人养老保险和社会医疗统筹保险，其他三险（工商、失业、生育）个人不能缴纳。如果按工资每月1000，个人养老保险大概要缴纳300元左右，这个也是按当地情况比例略有不同

“五险一金”的缴费比例
目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；
失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。
（统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。
(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。）
四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。
如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。
试用期内是否享有保险？
在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。