1、单位规模大，设置部门完善，人事、财务、办公室人员齐全，一般由人事部门做工资，人事负责考勤，做工资，工资表做完传到财务发工资。
2、对于公司规模比较小的公司来说，尤其是私营的小公司，不可能设置那么多部门，没有人事部门，甚至连办公室都不会设置，所有办公室、人事、财务工作都由单位财务部门来做，那么工资就由财务负责做了
工资表应该行政部门做，他们有员工考勤，请假单，考核制度；做完后发给财务部，财务部会计主要负责数字的审核工作；审核无误后，由出纳发放工资款。
工资表正常应该有人资部门编制审核，财务参与审核
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